Nemocenská v Německu: Výše, nárok, co platí stát a co zaměstnavatel
Nemocenská je důležitou sociální dávkou, která poskytuje finanční podporu lidem, kteří nemohou pracovat kvůli nemoci nebo úrazu. V Německu je systém nemocenské dobře vyvinutý a poskytuje občanům adekvátní ochranu v případě nemoci. V tomto článku se podíváme na výši nemocenské, nárok na ni, a také na to, co platí stát a co zaměstnavatel.
Výše nemocenské v Německu se odvíjí od průměrného příjmu člověka. Během prvních šesti týdnů nemoci je nemocenská vyplácena ve výši 70 % hrubé mzdy, kterou člověk obdržel před nemocí. Po uplynutí této doby se výše nemocenské snižuje na 60 % hrubé mzdy. Existuje však minimální a maximální hranice, které určují, kolik člověk může maximálně dostat. Minimální hranice je stanovena na 10,71 eura denně, zatímco maximální hranice je 109,38 eura denně.
Nárok na nemocenskou mají v Německu všichni zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni na plný úvazek. Nemocenská se vyplácí od prvního dne nemoci a trvá až 78 týdnů. Pokud člověk nemůže pracovat kvůli nemoci déle než 6 týdnů, je povinen podat žádost o nemocenskou pojištění. V případě, že člověk pracuje na dohodu o pracovní činnosti, nemá automaticky nárok na nemocenskou, ale může si ji sjednat samostatně.
Stát a zaměstnavatel mají v Německu různé povinnosti ohledně nemocenské. Stát je zodpovědný za vyplácení nemocenské a za kontrolu, zda je člověk skutečně nemocný a nemůže pracovat. Zaměstnavatel je povinen platit nemocenskou po dobu prvních šesti týdnů nemoci a následně je povinen nahradit státu náklady na nemocenskou. Zaměstnavatel je také povinen informovat státní pojišťovnu o nemoci svého zaměstnance a poskytnout veškeré potřebné informace.
Celkově je systém nemocenské v Německu dobře fungující a poskytuje občanům adekvátní ochranu v případě nemoci. Výše nemocenské je stanovena podle průměrného příjmu člověka a nárok na ni mají všichni zaměstnanci. Stát a zaměstnavatel mají své povinnosti ohledně nemocenské, které jsou důležité pro správné fungování systému.