Generace Z, tedy lidé narození mezi lety 1997 a 2012, postupně vstupují na trh práce a mění pravidla hry. Tato generace je známá svou technologickou zdatností, rychlostí a schopností adaptace na nové situace. Průzkum provedený agenturou Hrot ukazuje, že Generace Z přináší do pracovního prostředí nové trendy a očekávání, které zaměstnavatelé musí brát v úvahu.
Jedním z hlavních zjištění průzkumu je skutečnost, že Generace Z klade velký důraz na flexibilitu a práci na dálku. Tito mladí lidé preferují práci, která jim umožňuje pracovat odkudkoliv a kdykoliv. Zaměstnavatelé, kteří chtějí zaujmout a udržet si talentované jedince z Generace Z, musí být schopni nabídnout flexibilní pracovní podmínky a možnost práce na dálku.
Dalším důležitým aspektem, který průzkum ukázal, je důležitost rozmanitosti a inkluzivity v pracovním prostředí. Generace Z je velmi citlivá na otázky rovnosti a diverzity a očekává, že zaměstnavatelé budou aktivně pracovat na vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro všechny zaměstnance. Firmy, které se nebudou zabývat těmito otázkami, mohou mít potíže s přilákáním a udržením talentovaných jedinců z Generace Z.
Průzkum také ukázal, že Generace Z klade velký důraz na udržitelnost a společenskou odpovědnost firem. Tito mladí lidé preferují pracovat pro firmy, které se angažují v otázkách udržitelnosti a sociální odpovědnosti a aktivně přispívají k řešení společenských problémů. Zaměstnavatelé, kteří chtějí zaujmout Generaci Z, by měli mít jasnou udržitelnostní strategii a aktivně se angažovat v otázkách sociální odpovědnosti.
Celkově lze říci, že Generace Z mění pravidla hry na trhu práce a zaměstnavatelé musí být schopni se přizpůsobit novým trendům a očekáváním této generace. Flexibilita, inkluzivita, udržitelnost a sociální odpovědnost jsou klíčové prvky, které zaměstnavatelé musí brát v úvahu, pokud chtějí zaujmout a udržet si talentované jedince z Generace Z.