Tervisekindlustus on oluline osa töötajate heaolust ning paljud ettevõtted pakuvad seda oma töötajatele, et tagada nende tervise ja heaolu kaitse. Siiski on oluline mõista, et erisused tervisekindlustuse pakkumisel võivad alata juba sellest, millistel ettevõtetel on üldse võimalik seda pakkuda. Paljudel kindlustusseltsidel on nõue, et lepingu sõlmimiseks tuleb kindlustada vähemalt viis töötajat ettevõttest, mis võib jätta ilma võimalusest mikroettevõtted, kes moodustavad suure osa Eesti äriettevõtetest.
Üks oluline aspekt tervisekindlustuse pakkumisel on see, et ei pea valima kõikidele töötajatele sama kindlustuspaketti. Töötajate ootused terviseteenustele võivad oluliselt erineda ning seetõttu tasub kujundada neile erinevaid kindlustuslahendusi vastavalt vajadusele. Näiteks võib töötervishoiukontrolli kindlustuskaitse katta kõigi osapoolte huvid ja seadusest tulenevad ettekirjutused, tagades nii nii töötajate kui ka tööandja heaolu.
Vaimse tervise toetamine on samuti oluline osa tervisekindlustusest. Psühhiaatri ja psühholoogi vastuvõttu on sageli raske saada ning tervisekindlustus võib avada uksed kiiremale nõustamisele ja ravile. Lisaks individuaalsele nõustamisele võib kindlustus hüvitada ka paari-, pere- ning grupiteraapiat, aidates leida lahendusi meeskonnasisestele pingetele ja konfliktidele ning luues parema töökliima.
Spordihüvitise ja tervisekindlustuse vahel valides pakuvad enamik tööandjaid töötajatele võimalust valida ühe või teise vahel. Siiski on võimalik ka mõlemat hüvet korraga saada, kui tööandja soovib panustada nii sporditegevustesse kui ka tervisekindlustusse. See võib olla hea võimalus tagada töötajate tervise ja heaolu mitmekülgne kaitse ning võimaldada neil kasutada tööandja investeeritud summat tervishoiuteenuste saamiseks.
Kokkuvõttes on tervisekindlustuse pakkumine kasulik nii töötajatele kui ka tööandjale. See aitab tagada töötajate heaolu, suurendada nende tööviljakust ning luua paremat töökeskkonda. Seega on oluline mõista erinevaid võimalusi ja lahendusi, mida tervisekindlustus võib pakkuda ning kohandada neid vastavalt töötajate vajadustele ja ootustele.